Entretien de recrutement : rendez-vous en territoire connu !

Vous avez dĂ©crochĂ© un entretien ? Avez-vous fait des recherches pour en savoir plus sur l’entreprise qui vous reçoit ? Ce travail prĂ©paratoire est essentiel pour viser juste le « jour J » et renvoyer une image sĂ©rieuse et professionnelle.

Bien prĂ©parer son entretien de recrutement, c’est bien sĂ»r rĂ©flĂ©chir aux compĂ©tences et qualitĂ©s que l’on va valoriser au regard du poste proposĂ©. Mais pas seulement ! Pour mettre toutes les chances de son cĂŽtĂ©, il est indispensable de prendre le temps de se renseigner sur l’entreprise qui vous accueille.

Un signe de motivation

Produits et services, position sur le marchĂ©, chiffre d’affaires, histoire, culture, valeurs, politique en termes de gestion de carriĂšre, actualité  en effectuant quelques recherches, vous pourrez montrer au recruteur lors de l’entretien que vous connaissez son entreprise et ses enjeux. Cela dĂ©notera de votre part une vraie motivation et une volontĂ© de vous investir. Si vous ĂȘtes lĂ  ce matin dans son bureau ou que vous avez programmĂ© un entretien en visioconfĂ©rence, cela n’est pas par hasard !
Bien connaĂźtre l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen de renvoyer une image et un discours « raccords » avec sa culture et son identitĂ©. Si ses codes vestimentaires sont plutĂŽt classiques, mieux vaut se rendre en entretien en costume ou en tailleur plutĂŽt qu’en jeans-basket
 l’inverse est tout aussi vrai avec des sociĂ©tĂ©s plus jeunes comme les start-ups, oĂč la cravate risque de dĂ©toner !
Innovation, environnement, responsabilitĂ© sociĂ©tale, solidarité  les entreprises recherchent des personnes avec lesquelles elles partagent les mĂȘmes valeurs. Mieux vaut donc en avoir une idĂ©e prĂ©cise avant d’aller en entretien.

« Bien connaĂźtre l’entreprise permet de renvoyer une image en phase avec sa culture et ses valeurs. »

Les réseaux sociaux, incontournables

Avant votre entretien, il est pertinent d’investiguer sur les rĂ©seaux sociaux, et notamment sur les pages Facebook ou LinkedIn de l’entreprise. Vous y retrouverez des informations sur son actualitĂ©, ainsi que de prĂ©cieux avis de clients, collaborateurs, stagiaires ou alternants. N’hĂ©sitez pas d’ailleurs Ă  vous mettre en contact, avec des anciens de l’entreprise, pour en savoir plus sur l’ambiance de travail, les codes vestimentaires et le style de management.

Dans votre rĂ©seau, vous connaissez personnellement quelqu’un qui a travaillĂ© dans cette entreprise ou qui la connaĂźt bien ? Pensez Ă  lui demander son avis. Vous connaissez le nom de celui ou celle, qui va vous recevoir ? Vous aurez tout Ă  gagner Ă  aller jeter un Ɠil sur son profil sur LinkedIn. Pourquoi pas non plus mener votre enquĂȘte sur YouTube ? De nombreuses entreprises y diffusent des vidĂ©os sur leurs mĂ©tiers ou produits. Si vous avez vu la derniĂšre web sĂ©rie ou publicitĂ© qu’elle y a publiĂ©e, vous marquerez des points auprĂšs du recruteur.Pour en savoir plus sur la santĂ© de l’entreprise, vous pouvez aussi vous rendre sur des sites tels que societe.com, infogreffe.fr ou verif.com. 

Et si vous alliez vous faire une idée sur place ?

L’entreprise qui va vous recevoir dispose d’espaces pour accueillir du public, comme des boutiques ou des points d’information ou d’accueil ? Cela peut toujours ĂȘtre intĂ©ressant d’aller se faire une idĂ©e sur place, pour prendre le pouls, ressentir l’ambiance directement sur le terrain ! Si vous avez pris cette initiative, faites-le savoir au recruteur pendant l’entretien. Cette envie de dĂ©couvrir le quotidien de son entreprise est une nouvelle preuve de votre motivation !

Vous postulez dans une TPE ou PME ?

Vous visez un poste dans une petite entreprise qui ne dispose pas d’énormĂ©ment d’informations sur Internet, les rĂ©seaux sociaux, dans la presse ? Pas de panique ! Cette entreprise ou association est probablement dĂ©jĂ  connue sur le territoire, ne nĂ©gligez pas le bouche Ă  oreille, renseignez-vous auprĂšs de petits commerces implantĂ©s Ă  proximitĂ©, faites des recherches sur la personne que vous rencontrez, elle a peut-ĂȘtre un profil LinkedIn ou est connue par quelqu’un que vous connaissez ou un autre chef d’entreprise etc
 ConnaĂźtre le parcours de votre interlocuteur vous fera dĂ©jĂ  marquer un point, d’autant plus si cette personne est le chef d’entreprise.

3 moments décisifs dans le déroulé d'un entretien

#1 Les premiers instants
: les 90 premiĂšres secondes sont dĂ©terminantes. Quand le recruteur vient vous accueillir, Ă  vous de lui inspirer immĂ©diatement confiance, en avançant vers lui d’un pas dĂ©terminĂ©. Regardez-le dans les yeux, en souriant et serrez sa main de maniĂšre franche.

#2 Les sĂ©ances de questions / rĂ©ponses : soyez factuels dans vos rĂ©ponses, parlez de vous, de votre parcours et vos compĂ©tences, en Ă©tayant chaque affirmation d’une illustration concrĂšte (le plan commercial a permis une augmentation de 20 % du chiffre d’affaires
). La question est difficile ? Montrez-vous constructif et empathique (« Je vous remercie pour cette question », « je vais vous Ă©clairer sur ce point » ). Pour Ă©viter d’ĂȘtre pris au dĂ©pourvu, anticipez les questions et prĂ©parez vos rĂ©ponses avant l’entretien.

#3 La fin de l’entretien : le recruteur conclut souvent l’entretien en vous demandant si vous avez une question. Avant le rendez-vous pensez Ă  celle que vous pourriez lui poser, par exemple sur le poste Ă  pourvoir. Laissez-lui une impression positive en le remerciant de vous avoir reçu et de vous avoir accordĂ© de son temps.

Comment valoriser sa candidature aprĂšs 50 ans ?

Faites de votre Ăąge un atout et non pas une contrainte. MaturitĂ©, recul, expĂ©rience
 toutes ces qualitĂ©s propres aux seniors sont de vrais plus pour l’entreprise et donc recherchĂ©es des recruteurs. Elles sont trĂšs rassurantes et dĂ©montrent votre capacitĂ© Ă  gĂ©rer les Ă©vĂšnements et les difficultĂ©s en adoptant la bonne posture. Elles sont sĂ©curisantes, inspirent confiance. Et c’est donc sur elles qu’il va falloir centrer l’entretien et prĂ©parer votre argumentation. Mettez en valeur la diversitĂ© des situations et des dĂ©fis que vous avez gĂ©rĂ©s durant votre vie professionnelle, en illustrant d’exemples trĂšs concrets (projets, rĂ©sultats, rĂ©ussites
) en phase avec les compĂ©tences recherchĂ©es pour le poste. Montrez aussi que votre envie d’avancer, de vous challenger et d’apprendre est intacte. Le dynamisme n’est pas une question d’ñge ! Et quand on peut le combiner avec un zest de sagesse, c’est encore mieux !